September 24, 2018
Tari Farida
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Être une bien meilleure personne est souvent susceptible difficile à faire. De plus, en changeant l'ancien comportement à la pratique flambant neuf est difficile. Vraiment, vous ne pourriez pas besoin de changer soudainement l'ancien comportement de parler. Socialiser ou saillir commérages. Vous aurez besoin d'une activité détaillée. De plus, la façon dont vous modifier votre pratique est par la pratique d'analyse. Il va certainement faire obstacle si difficile à fixer.
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Détails sur le produit
Format : Format Kindle
Taille du fichier : 13401 KB
Nombre de pages de l'édition imprimée : 328 pages
Pagination - ISBN de l'édition imprimée de référence : 2100761986
Editeur : Dunod (5 juillet 2017)
Vendu par : Amazon Media EU S.Ã r.l.
Langue : Français
ASIN: B074R2M8QQ
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Composition améliorée:
Activé
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Moyenne des commentaires client :
4.6 étoiles sur 5
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Classement des meilleures ventes d'Amazon:
n°93.269 dans la Boutique Kindle (Voir le Top 100 dans la Boutique Kindle)
Les auteurs exposent une analyse pointue et enrichissante de la fonction RH d'hier, d'aujourd'hui et de demain. Ils évoquent des profonds changements dans le monde du travail de demain et nous invitent à nous adapter selon notre culture interne. Il y a aussi des informations pratiques de start-up RH avec des propositions de solutions RH pour les entreprises. Tout ce livre a pour but aussi de faire progresser la professionnalisation de la RH en entreprise.
Bien
J'ai trouvé cet ouvrage extrêmement éclairant.Le livre est découpé en deux parties : la première est une analyse approfondie de la façon dont la fonction RH s'est adaptée dans l'histoire pour répondre aux besoins des organisations. Elle décrit également la forme que peut prendre cette fonction à l'avenir pour favoriser le développement des écosystème collaboratifs, qui sont présentés comme étant le modèle le plus adapté à un monde où la complexité et l'imprévisibilité sont devenues la seule constante.Le modèle du Lab RH, qui est aujourd'hui construit sur ce principe de mise en flux des apprentissages, du business et des technologies autour d'une monnaie d'entraide interne, est donné en exemple comme une voie possible pour incarner ce type d'écosystème.La seconde partie décrit les différents segments de la nouvelle chaîne de valeur RH, qui a pour caractéristique de s'appuyer sur l'intelligence collective et de relier (enfin !) bonheur au travail et performance grâce à l'analytique RH et d'un usage responsable des technologies mises au service de l'humain. L'ouvrage contient aussi un certain nombre de fiches signalétiques montrant la variété des solutions des startups du Lab RH, dont beaucoup sont étonnamment inventives.C'est donc un ouvrage utile pour qui veut comprendre la richesse des startups de l'innovation RH en France et ouvrir ses perspectives sur les nouvelles formes d'organisation (cet ouvrage me semble de ce point de vue complémentaire de celui de Frédéric Laloux, Reinventing Organizations, qui ne parle pas des écosystèmes collaboratifs ni de la façon dont le digital peut se combiner à l'intelligence collective).
Un ouvrage au cœur des problématiques de la transformation des organisations. La partie conceptuelle est une bonne synthèse des compréhensions modernes RH, mais apporte également des éléments jusque là absents du paysage : l'apport concret des Sciences cognitives à la performance, les nouvelles compétences, la structuration RH comme sourceur de compétences, et surtout la construction d'écosystèmes. C'est à mon sens la grande valeur centrale, et ce Lab RH remue sûrement un monde RH tres conformiste, voire certaines baronies bien installées !! Vivement la suite !
Innovations RH a non seulement le mérite de présenter très clairement les nouveaux enjeux auxquels les entreprises sont désormais confrontées mais également celui de proposer des solutions innovantes, pour certaines déjà tester et mises en place dans plusieurs entreprises.C'est un ouvrage de référence dans lequel il est facile de s'orienter qui "maintient les problématiques humaines au coeur des organisations" et qui donne des pistes pour "établir un lien entre deux mondes qui se rapprochent de plus en plus : celui que nous avons tous connu et celui vers lequel le digital nous mène inexorablement". A lire et à relireAlexandre DelmasEcosystem Builder du Lab RH
Innovations RH mérite d'être connu du grand public. C'est un livre clair, qui porte une vraie vision et apporte des solutions applicables et pertinentes pour les RH mais pas que !!
J'aime beaucoup la façon dont la fonction RH est proposée dans différents "actualités".Un outil utile pour réfléchir à ses missions de RH.Un outil aidant par le fait qu'il propose de mettre en avant des partenaires, tous pertinents pour leurs différents,ts sujets de prédilection.Je recommande cet ouvrage.
A lire si vous êtes féru(e)s d'innovation RH ou intéressé(e)s pour mieux comprendre les tendances de fond du marché et ses évolutions.
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